发了工资不主动还钱算违约吗

（一）若债权人和债务人明确约定发工资后立即还钱，债务人发工资后不主动还钱，债权人可要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。债权人应保留好约定的证据，如聊天记录、书面协议等，通过沟通或法律途径维权。
（二）若双方未明确约定发工资后还款，仅一般口头表示会还钱，债权人可与债务人协商确定还款时间。协商一致后形成书面协议或保留聊天记录等，若债务人不履行就构成违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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判断发工资后不主动还钱是否违约，关键在于债权人和债务人有无明确的还款条件约定。若有明确约定，如约定发工资后立即还钱，此约定具法律效力，发工资后不还钱构成违约，债权人可要求债务人承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

若双方未明确约定发工资后还款，仅作一般口头还款表示且未确定具体还款时间，发工资不主动还钱通常不构成违约。

解决措施和建议如下：
1.若有明确约定，债务人违约，债权人可先与债务人沟通，要求其履行还款义务，沟通无果可通过法律途径维护权益。
2.若未明确约定，债权人可与债务人协商确定还款时间，签订书面协议，明确双方权利义务，若债务人不履行，可追究其违约责任。
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结论：
是否算违约取决于债权人和债务人有无明确约定还款条件，有明确约定发工资后还款，发工资不还构成违约；无明确约定，通常不构成违约，协商确定还款时间后不履行则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当事人约定的合同内容具有法律效力。若债权人和债务人约定发工资后立即还钱，此约定受法律保护，发工资后债务人不主动还钱就违反了约定，构成违约，债权人有权要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。若双方未明确约定发工资后还款，只是一般口头表示会还钱却未确定具体时间，此时发工资不主动还钱不符合违约构成要件，通常不算违约。但债权人可与债务人协商确定还款时间，协商一致后该约定具有法律约束力，债务人不履行就构成违约。若您在债务还款方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当债权人和债务人明确约定还款条件，例如约定债务人发工资后立即还钱，此约定具有法律效力。若债务人发工资后不主动还钱，就构成违约。债权人可依据该约定，要求债务人承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
（2）若双方未明确约定发工资后还款，只是一般口头表示会还钱且未确定具体还款时间，这种情况下发工资不主动还钱通常不算违约。但债权人可以和债务人协商确定还款时间，一旦协商一致，债务人不履行还款义务就构成违约。

提醒：
债权债务关系中，建议明确约定还款条件和时间，避免纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.有无违约看还款条件约定。若有明确约定，像约定发工资就还钱，此约定有效，发工资不还就算违约，债权人能要求其继续履行、赔偿损失。

2.若未明确发工资还款，只是笼统说会还，没定具体时间，发工资不还一般不算违约。债权人可协商确定还款时间，协商好后不履行则违约。