不破产不发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，这能让双方直接沟通，明确不发工资的缘由，促使公司及时支付工资。这种方式较为温和，利于维持与公司的关系。
（2）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，这给公司施加了一定压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，该组织能在中间进行斡旋，促进双方达成和解。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，让公司说明不发工资原因并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇公司不破产却不发工资，可这样维权：
先和公司沟通，让其说明缘由并及时发工资。
协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期会加付赔偿。
也能向劳动争议调解组织申请调解。
还可在规定时效内，向仲裁委提交书面申请仲裁。
不服仲裁裁决，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，保障自身报酬权益。
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结论：
公司不破产却不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不破产却不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请调解则是柔性解决争议的方式。而仲裁是较为正式的处理途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁裁决不服还可向法院起诉。劳动者应知晓自身权益，通过合法途径维护获取劳动报酬的权利。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。
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公司不破产却不发工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是首要选择，明确要求公司说明原因并及时支付工资，和平解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决。

若上述方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静与公司沟通，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若需投诉、调解、仲裁或起诉，按流程准备好材料，积极维护自身权益。