既是工伤又是交通事故主责咋办

1.工伤与交通事故竞合且员工负主责时，一般负主责不能认定工伤，但上下班途中因日常必需活动，在合理时间和路线发生事故，仍可能认定。
2.若认定为工伤，伤者可享工伤保险待遇。在交通事故中，伤者要承担主要赔偿责任，同时也能向对方及其保险公司按比例索赔自身损失。
3.实践中，部分赔偿项目如医疗费不能重复获赔，已在交通事故获赔的，工伤保险不再支付。
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结论：
既是工伤又是交通事故且员工负主责时，一般负主责不能认定工伤，但特定上下班情形仍可能认定；认定工伤可获工伤保险待遇，交通事故中要担主责赔偿对方，自己损失可按比例索赔，部分赔偿项目不能重复获赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，通常交通事故中负主责不符合工伤认定条件，但符合特定上下班情形的除外。若认定为工伤，依据工伤保险相关规定，伤者可享受工伤保险待遇。在交通事故里，根据责任划分，负主责的伤者需向对方赔偿损失，同时自己的损失也能向对方及保险公司按责任比例主张赔偿。不过在实践中，为避免不当得利，像医疗费这类赔偿项目，若已在交通事故中获得赔偿，工伤保险就不再重复支付。如果遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，交通事故中负主责不符合工伤认定条件，但员工在上下班途中进行日常工作生活必需活动，在合理时间、合理路线且以上下班为目的发生事故负主责，仍可能认定为工伤。
（2）若认定为工伤，伤者可享受工伤保险待遇。而在交通事故里，负主责的伤者要向对方承担主要赔偿责任，不过自身损失也能向对方及保险公司按责任比例索赔。
（3）实践中，部分赔偿项目存在不能重复获赔的情况，像医疗费等，若已在交通事故中获得赔偿，工伤保险不会再重复支付。

提醒：
不同案件情况有别，处理方式也存在差异。在面临此类情况时，建议咨询专业人士进一步分析，避免自身权益受损。
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1.员工在既是工伤又是交通事故且负主责时，处理要区分不同情况。一般交通事故中负主责难以认定工伤，但在上下班途中因从事日常工作生活必需活动，在合理时间合理路线且以上下班为目的发生事故负主责，仍可能认定工伤。
2.若认定为工伤，伤者可享受工伤保险待遇。在交通事故里，伤者需承担主要赔偿责任向对方赔偿损失，自己损失也能向对方及保险公司按责任比例索赔。
3.实践中部分赔偿项目如医疗费不能重复获赔，若已在交通事故获赔，工伤保险不再重复支付。

建议：员工遇到此类情况，应及时收集事故相关证据，明确事故责任和赔偿范围。企业要积极协助员工申请工伤认定，保障员工权益。在处理赔偿时，遵循法律规定，避免重复获赔情况。
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（一）判断是否属于工伤，需看是否符合特定情形，如在上下班途中从事日常工作生活必需活动，在合理时间和合理路线且以上下班为目的发生事故主责，可争取认定为工伤。
（二）若被认定为工伤，及时申请工伤保险待遇，准备好相关证明材料，按流程进行申请。
（三）在交通事故方面，承担主要赔偿责任时，与对方协商赔偿事宜，按责任比例赔偿对方损失；同时，向对方及其保险公司按责任比例索赔自己的损失。
（四）注意赔偿项目重复问题，像医疗费这类不能重复获赔，若已在交通事故中获赔，就不能再从工伤保险中获得。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明对于工伤和交通事故重合情形下的医疗费用等赔偿有避免重复支付的规定。