单位克扣员工工资如何赔偿的

结论：
单位克扣员工工资，员工可要求足额支付工资报酬并加付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位克扣员工工资的行为违法。员工遇到此类情况，首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还能选择通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能证明员工与单位存在劳动关系以及工资被克扣的事实。如果大家在工资权益方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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1.若单位克扣工资，员工有权要求单位全额支付工资，并获得赔偿金。
2.维权方式有多种。可先与单位协商支付克扣工资；协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。维权时要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和克扣事实。
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1.单位克扣员工工资，员工有权要求单位足额支付工资报酬并加付赔偿金。这是法律赋予员工的合法权益，旨在保障员工的劳动所得。
2.解决措施与建议如下：
员工可先与单位协商，尝试和平解决问题，要求单位支付克扣的工资。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
员工还能通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系的存在以及工资被克扣的事实。
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（一）与单位协商：员工可直接和单位沟通，明确提出支付克扣工资的要求。
（二）向劳动行政部门投诉：协商无果，员工可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动仲裁与诉讼：员工可申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）收集证据：员工维权时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资被克扣的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当单位克扣员工工资时，员工依法可要求单位足额支付工资报酬，还能要求加付赔偿金。
（2）员工维权途径多样。一是和单位协商，直接要求支付克扣工资；协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）员工还能通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（4）维权过程中，员工收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资被克扣的事实。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。