离职补偿金的计算方法和法律规定
温岭法律咨询
2025-05-24
离职补偿金的计算方法主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，该条款规定，用人单位解除劳动合同或者劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。具体而言，每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例计算，以最后一个月的工资为标准。特殊情况下，如劳动者患病或非法人组织合并、撤销等情形，仍应支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：经济补偿按以下标准计算：（一）工作年限满不满一年者，按一个月工资的标准发给经济补偿；（二）工作年限满一年以上不足两年者，按两个月工资的标准发给经济补偿金；以此类推。《劳动法》第七十条：用人单位因生病、非法人组织合并、撤销或其他原因导致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
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