欠条劳动仲裁还可以得双倍工资吗

法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者凭借欠条进行劳动仲裁时，可主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资，这是对用人单位不签书面合同的惩罚措施。
（2）有欠条表明双方存在明确债权债务关系，但这不影响符合条件下双倍工资的主张。
（3）若双方已签订书面劳动合同，只是因工资支付问题存在欠条，通常无法要求双倍工资。
（4）劳动者为在仲裁中更好维护权益，需收集能证明劳动关系存续时间等方面的证据。

提醒：
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可在仲裁主张自用工满一个月次日起至满一年前一日的双倍工资，此时有欠条不影响该主张。
（二）若已签订书面劳动合同，只是因工资支付有欠条，通常不能要求双倍工资。
（三）劳动者要收集证明劳动关系存续时间等证据，以在仲裁中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.有欠条申请劳动仲裁能否获双倍工资，要依具体情况定。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。
2.有欠条表明双方有债权债务关系，不影响符合条件下要求双倍工资。
3.若已签书面合同，仅因工资支付有欠条，通常不能要求双倍工资。劳动者需收集证明劳动关系存续时间等证据，维护自身权益。
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结论：有欠条进行劳动仲裁能否得双倍工资，要视具体情况而定。若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资；若已签合同仅因工资支付有欠条，则一般不能主张。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是对其不签合同的惩罚。有欠条证明存在债权债务关系，不影响符合条件的双倍工资主张。但如果已签订书面劳动合同，只是工资支付有问题，就不能要求双倍工资。在劳动仲裁时，劳动者应收集劳动关系存续时间等证据维护自身权益。如果在劳动仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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有欠条进行劳动仲裁能否得双倍工资要视具体情况而定。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月次日起至满一年前一日的双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。有欠条证明存在债权债务关系，不影响符合条件下要求双倍工资。若已签书面合同，仅因工资支付问题有欠条，通常无法要求双倍工资。
为在仲裁中维护权益，建议如下：
1.仔细确认与用人单位是否签订书面劳动合同，判断自身是否符合要求双倍工资的条件。
2.收集能证明劳动关系存续时间的证据，如工作证、考勤记录等。
3.依据具体情况，准备好相关材料申请劳动仲裁，合理争取自身权益。