劳务中介拖欠工资怎样维权

法律分析：
（1）当劳务中介拖欠工资时，劳动者与中介协商是首要选择，保留协商记录能为后续维权提供依据。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的办法。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法处理该类案件。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓自身权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
（5）若中介存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

提醒：维权时要注意收集和保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对劳务中介拖欠工资，可通过多种途径维权。可先协商保留记录，若不成可投诉、仲裁、诉讼，情节严重可报案。
2.具体措施和建议如下：
-与中介协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续作为证据。
-向劳动监察部门投诉前，务必准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-申请劳动仲裁需注意一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼。
-若中介存在逃避支付工资等严重情形，及时向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的责任。
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结论：
劳务中介拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报案等途径维权。
法律解析：
当劳务中介拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与中介协商是第一步，保留协商记录有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若中介存在恶意拖欠工资行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。在遇到劳务中介拖欠工资问题时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。若对具体的维权流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商解决：和劳务中介沟通，要求支付工资并保留协商记录。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知晓权利被侵害日起算。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
（五）报案：若中介逃避支付工资或有能力不支付且数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当劳务中介拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
一是先和中介协商，要求支付工资并留存协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
三是申请劳动仲裁，时效为一年，从知晓权利受损日起算。
四是若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
五是若中介恶意欠薪，可向公安机关报案。