劳务人员意外身亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务方因劳务自身受损害，需依据双方过错承担责任。赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等项目。死亡赔偿金依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。
（2）若因第三人致劳务人员身亡，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务人员意外身亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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劳务人员意外身亡赔偿需分情况处理。若因自身劳务原因受损，双方按各自过错担责，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入算，丧葬费按该地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按该地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。

若因第三人导致身亡，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。

解决措施和建议：
1.劳务双方签订明确合同，规定意外责任承担，避免纠纷。
2.接受劳务方为劳务人员购买商业保险，降低自身风险。
3.发生意外后，及时收集证据，明确责任归属，协商或通过法律途径解决赔偿问题。
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结论：
劳务人员意外身亡赔偿分不同情况。因劳务自身受损，双方按过错担责，赔偿含死亡赔偿金等项目；因第三人致身亡，可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务自己受到损害，双方按各自过错承担相应责任。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，各项目有相应计算标准。若因第三人原因导致身亡，法律赋予提供劳务一方选择权，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后取得向第三人追偿的权利。若遇到劳务人员意外身亡赔偿相关问题，为保障合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）劳务人员因自身劳务原因意外身亡，先确定双方过错责任。若提供劳务方有过错，接受劳务方责任相应减轻；若接受劳务方存在过错，需承担对应赔偿。赔偿按法定项目和标准执行，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，被扶养人生活费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准，结合扶养人丧失劳动能力程度计算。
（二）若因第三人导致劳务人员身亡，劳务人员可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务人员意外身亡赔偿分情况处理。若因自身劳务受损，双方按过错担责，赔偿有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按当地城镇或农村人均收入算，丧葬费按当地职工月均工资半年总额算，被扶养人生活费按当地消费支出算。

2.若因第三人致身亡，劳务人员可让第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。