离职老板扣工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职时遭遇老板扣工资，首先可选择与老板协商，以法律为依据要求足额支付工资，因为用人单位无故克扣工资的行为是违法的。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。在此过程中，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商，向其表明用人单位不能无故克扣工资，要求足额支付工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商：离职时若老板扣工资，可和老板协商，说明单位不能无故扣钱，要求足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：可向相关仲裁委提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，维护自身权益。
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结论：
离职时老板扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当离职时老板扣工资，劳动者首先可与老板协商，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委依法审理后作出裁决。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。若在工资问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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劳动者离职时遭遇老板扣工资，可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效途径。

1.与老板协商，明确指出用人单位无故克扣工资属违法行为，要求足额支付工资。此为最直接方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。