工人工资打多了怎么要回来

工资打多可通过协商和法律途径要回。若给工人工资打多，首先应尝试与工人协商，告知工资误发，要求返还多打部分，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。若工人拒绝返还，多打的工资构成不当得利，受损方有权请求返还。

为维护自身合法权益，可采取以下措施：一是收集打款记录、工资核算凭证等证据，证明多打金额及应发工资数额；二是若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；三是也可直接向法院提起民事诉讼，要求工人返还不当得利。通过合法途径解决纠纷，能有效维护自身财产权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当给工人工资打多后，与工人协商是首要步骤。在协商过程中，明确告知工资误发情况并要求返还多打部分，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
（2）若工人拒绝返还，多打的工资符合不当得利的构成要件，即没有法律依据取得利益且造成他人损失，受损方有权请求返还。此时，需收集打款记录、工资核算凭证等证据，用以证明多打金额和应发工资数额。
（3）若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。劳动仲裁是一种相对便捷的纠纷解决途径，也可直接向法院提起民事诉讼，以此维护自身合法财产权益。

提醒：
处理此类问题要及时固定证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商沟通
先和工人讲清楚工资发错了，让其归还多打的钱，同时保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。

（二）认定不当得利
若工人不返还，多打的工资属于不当得利，受损方有权利要求返还。要收集打款记录、工资核算凭证等证据，确定多打的金额和应发工资数。

（三）法律途径解决
协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院提起民事诉讼，要求工人归还不当得利，维护自身财产权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发现给工人工资打多后，先和工人协商，说明误发情况并要求返还多打部分，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若工人拒绝返还，多打的工资属不当得利，可收集打款记录、工资核算凭证等证据，证明多打金额和应发工资。
3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起民事诉讼，通过法律途径要回多打的工资，维护自身财产权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
给工人工资打多了，可先协商要求返还并保留证据，若工人拒绝，多打的工资构成不当得利，可收集证据，通过劳动仲裁或民事诉讼要求返还。
法律解析：
根据《民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。给工人工资打多这种情况，多打的部分就属于工人取得的不当利益。遇到这种情况，第一步应与工人协商，告知误发情况并要求返还，同时保留协商证据。若工人拒绝返还，企业或雇主可收集打款记录、工资核算凭证等证据，证明多打金额和应发工资数额。若协商无法解决，就可通过劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起民事诉讼来维护自身合法财产权益。如果您在处理此类工资误发问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。