公司无故调岗降薪该怎么处理

结论：
公司无故调岗降薪违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。公司无故调岗降薪，未与员工达成一致，这显然违反了法律规定。员工面对这种情况，首先可以和公司进行协商，明确指出其违法性并要求恢复原状，同时做好记录以便后续维权。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料。也可以申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应的仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，不确定具体的操作流程或者对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司无故调岗降薪违法。员工先和公司协商，指出其违法，要求恢复岗位与薪资，并做好记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。投诉时要备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.也能申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内，向相关仲裁委提交申请。若对结果不服，可在15日内向法院起诉维权。
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1.公司无故调岗降薪是违法行为，员工可采取多种途径维权。首先应尝试与公司协商，明确指出公司行为违法并要求恢复原岗位和薪资，同时做好协商记录，保留证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，投诉时需准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证明劳动关系和调岗降薪事实的材料。
3.还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）与公司协商时，要以法律为依据，清晰表明公司无故调岗降薪违法，且完整记录协商过程，以便后续维权使用。
（二）协商不成投诉至劳动监察部门，提前准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等能证明劳动关系和调岗降薪事实的材料。
（三）申请劳动仲裁，在知道权利被侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司未经员工同意擅自调岗降薪，不符合法律规定，员工有权维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司无故调岗降薪的行为侵犯了员工的合法权益，违反了相关劳动法律。员工与公司协商时，指出其违法性并要求恢复原状，协商记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有职责责令公司改正。员工准备的劳动合同、工资条等材料，能有力证明劳动关系及调岗降薪事实，有助于劳动监察部门开展工作。
（3）员工申请劳动仲裁有时间和地点要求，需在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉，进一步维护权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。