工伤骨折赔偿怎么要

（一）及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
（三）确定赔偿：根据伤残等级，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。
（四）协商与仲裁诉讼：与单位协商赔偿，协商一致按结果赔偿；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤骨折索赔可按以下步骤进行：
1.工伤认定申请：自事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.索赔：依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与单位协商一致，按协商结果赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议工伤职工及时关注申请时间，积极配合鉴定流程，保留好相关医疗票据等证据，以便顺利索赔。
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结论：
发生工伤骨折后，可按规定步骤向单位及社保部门索赔，若协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤索赔有明确流程。首先在事故伤害发生30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若与单位就赔偿协商一致，按协商结果执行；协商不成，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在工伤索赔过程中，每个环节都有相应法律规定保障权益。若大家在工伤索赔中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是索赔的首要步骤。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了劳动者在单位不作为时仍能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。在认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，以明确伤残等级。
（3）赔偿项目依据《工伤保险条例》确定，包含医疗费、停工留薪期工资等，这些赔偿项目覆盖了劳动者因工伤产生的各项损失。
（4）赔偿协商与争议解决途径多样。协商一致可按结果赔偿，协商不成可通过仲裁和诉讼解决，确保劳动者的合法诉求能得到公正处理。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤骨折索赔步骤如下：
一是申请工伤认定。事故发生30日内，由单位向社保部门申请；单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。
二是进行劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定、有残疾或影响劳动能力时，做此鉴定。
三是确定赔偿。根据鉴定结果，按规定索赔医疗费等费用。协商一致按结果赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。