工伤不予认定被法院撤销怎么办

（一）劳动者方面：要及时补充遗漏的证据，包括证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录；证明事故发生情况的现场证人证言、监控视频；证明受伤状况的医院诊断证明等材料。

（二）用人单位方面：如实提供与工伤认定相关资料，如员工考勤记录、工作安排表等，还要给出情况说明。

（三）各方需遵循法定程序和期限等待新认定结果。若对结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.工伤不予认定决定被法院撤销，表明原认定有悖法律规定，社保行政部门需重新作出认定。在此过程中，用人单位和劳动者积极配合很关键。
2.劳动者要及时补充遗漏证据，像能证明劳动关系、事故发生详情、受伤状况的材料等，这些补充的证据对重新认定结果有重要影响。
3.用人单位需如实提供与工伤认定相关的资料和进行情况说明，以保证重新认定工作顺利开展。
4.重新认定遵循法定程序和期限，各方需耐心等待新结果。若对新认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等合法途径维护权益。
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结论：
工伤不予认定决定被法院撤销后，社保行政部门需重新作出工伤认定，用人单位和劳动者要配合，各方等待新结果，对结果有异议可通过法定途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，法院撤销工伤不予认定决定，表明原认定不符合法律规定，社保行政部门有义务重新进行认定。劳动者补充能证明劳动关系、事故发生情况、受伤状况等的证据，有助于准确认定工伤；用人单位如实提供相关资料和情况说明，是其应尽的义务。重新认定需遵循法定程序和期限，以确保结果的公正性和合法性。如果各方对新的认定结果不满意，可依据《行政复议法》和《行政诉讼法》等法律规定，通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。若您在工伤认定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当工伤不予认定决定被法院撤销，说明原认定在法律层面存在问题，社保行政部门有责任重新开展工伤认定工作。
（2）劳动者在重新认定中扮演重要角色，应及时补充诸如证明劳动关系、事故发生详情、受伤情况等可能遗漏的证据，以便更准确地还原工伤事实。
（3）用人单位需秉持诚实原则，如实提供与工伤认定相关的资料和情况说明，这对重新认定结果至关重要。
（4）重新认定要遵循法定程序和期限，各方都需耐心等待新的认定结果。若对新结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法定途径维权。

提醒：
劳动者和用人单位在补充证据和资料时要确保真实有效，避免提供虚假材料。若对重新认定情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.若法院撤销工伤不予认定决定，表明原认定不合法，社保行政部门需重新认定。

2.用人单位和劳动者要配合重新认定。劳动者补充遗漏证据，像证明劳动关系、事故情况等材料；用人单位如实提供相关资料及情况说明。

3.重新认定按法定程序和期限进行，各方等新结果。若有异议，可通过行政复议或诉讼维权。