工伤认定起算时间是多久

（一）用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
（二）工伤职工等申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定起算时间区分不同主体有两种情况。单位申请以事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日为起算点，应在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这有助于及时保障职工权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。这给予了职工一方一定的救济途径，防止单位拖延申请损害职工权益。
3.建议用人单位严格遵守30日的申请期限，遇到特殊情况及时与社保行政部门沟通申请延期。工伤职工及相关方要了解自身权益，若单位未申请，在1年内积极主动申请工伤认定，维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定起算时间分两种，单位申请应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这能及时保障职工权益。不过，若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以此保障职工的合法权益不会因单位的不作为而无法实现。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）对于用人单位而言，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。
（2）如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
用人单位要及时履行申请义务，避免逾期；职工一方也要留意时间节点，在1年内申请，以免错过权益保障，案情不同处理有别，可咨询进一步分析。
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1.单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在事故发生或确诊之日起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。
2.个人或组织申请：若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊之日起1年内，直接向单位所在地社保部门申请工伤认定。