拖欠工资多久三倍赔偿

1.法律没有规定拖欠工资要三倍赔偿。
2.遇到单位拖欠工资，可先协商。协商不成，维权途径有：向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，要加付50%~100%赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.若单位侵害劳动者人身权益等造成损害需担责，但也无三倍工资赔偿的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律未规定拖欠工资有三倍赔偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，逾期不支付工资有加付赔偿金规定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时并无三倍赔偿这一规则。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先可与单位进行协商。若协商不成，有多种途径可供维权。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其三，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，即便用人单位存在侵害劳动者人身权益等特定情形致损需担责，也没有三倍工资赔偿的规定。如果大家在遇到工资拖欠等劳动纠纷时，对具体法律流程和自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律没有规定拖欠工资有三倍赔偿。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应理性维权。
1.可先与单位自行协商解决，和平沟通往往能高效化解问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构裁决维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障合法权益。此外，虽用人单位在侵害劳动者人身权益等特定情形下需担责赔偿，但同样没有三倍工资赔偿的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）目前法律确实没有规定拖欠工资给予三倍赔偿。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者首先可尝试与单位进行协商解决。
（2）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（4）虽然在用人单位侵害劳动者人身权益等特定情形造成损害时需担责，但同样不存在三倍工资赔偿的规定。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动者遇到用人单位拖欠工资时，首先要与单位积极沟通协商，尝试和平解决问题。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。