临时工200元一天工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤赔偿权利上平等。工伤认定是关键一步，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，临时工或近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这直接关系到后续赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期内工资待遇不变。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。
（4）赔偿费用支付方面，单位缴纳工伤保险，大部分由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。

提醒：
临时工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定
在认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（三）赔偿项目与标准
赔偿项目和标准根据伤残等级确定，一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按实际日工资支付。若有伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。

（四）费用承担
单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这表明临时工在符合条件的情况下能被认定为工伤并享受相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.临时工和正式工工伤赔偿权利相同。先做工伤认定，用人单位要在事故发生30日内申请，若不申请，临时工及其近亲属1年内可自行申请。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准根据伤残等级来，一般有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资待遇不变。

3.有伤残还有一次性伤残补助金等。单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工与正式工工伤赔偿权利相同，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿依等级而定，单位参保由基金支付大部分费用，未参保则单位全担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤赔偿方面享有平等权益。工伤认定是赔偿的关键起始环节，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请认定的义务，若其未履行，临时工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定明确伤残等级，这直接关系到赔偿项目和标准。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期工资保持原待遇。有伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。如果在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工与正式工在工伤赔偿方面权利平等。进行工伤赔偿，首先要认定工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
1.赔偿项目和标准根据伤残等级确定，通常包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
2.若有伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
3.若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

建议临时工增强维权意识，及时督促单位申请工伤认定；用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。