试用期最后三天被辞退是否有赔偿

1.试用期最后三天被辞退，赔偿情况分两种。若单位能证明劳动者不符录用条件，像没达岗位要求、提供虚假资料等，依法解除合同无需赔偿。

2.若单位无法证明，无故辞退属违法解除。劳动者可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。可先协商，协商不成可申请仲裁。
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结论：
试用期最后三天被辞退是否有赔偿，取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，能证明则无需赔偿，不能证明则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能拿出证据，如劳动者未达到岗位要求、提供虚假资料等，证明劳动者不符合录用条件，其在试用期解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。若用人单位不能证明，无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类情况，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。
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1.试用期最后三天被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位要求或提供虚假资料等，依法解除合同无需赔偿。
2.若单位无法证明且无正当理由辞退，属违法解除。劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到违法辞退，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当试用期最后三天被辞退时，关键在于判断用人单位辞退理由是否合理。若能证明劳动者不符合录用条件，像未满足岗位要求、提供虚假资料，依法律规定解除合同，无需赔偿。比如岗位要求特定技能，劳动者经考核未达标，单位辞退合理。
（2）若用人单位不能证明辞退理由正当，属于违法解除。此时劳动者有权要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若被证明不符合录用条件被辞退，无赔偿，劳动者应接受结果并做好工作交接。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿不满六个月的按半个月工资计算。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。