没有签劳动合同就乱扣我工资

在面对老板否认劳动关系时，你需准备充分的证据来证明你们之间存在事实劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。你可依据【解答内容】中提到的证据，如工作证、工资卡交易记录等，来证明你的劳动关系。若证据不足，仲裁庭可能不会支持你的主张，因此收集证据至关重要。
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从法律角度，若因用人单位未签劳动合同给你造成其他实际损失，如错过其他就业机会等，理论上可要求赔偿，但这需具体评估并证明损失与未签合同之间的直接因果关系。实践中，此类赔偿请求较复杂，建议咨询专业律师后谨慎决定。
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除劳动仲裁外，你还可向劳动监察部门投诉。具体操作：先收集好劳动关系和扣工资的证据，然后向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并附上证据。劳动监察部门会进行调查，若属实，会责令用人单位改正并给予处罚。
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