老板欠工资不给说没钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与老板协商明确支付时间并保留记录，这为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动者准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律手段，仲裁通常在45日内审结，能相对快速地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决争议。
（5）若有老板出具的欠条，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了维权流程。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇老板欠薪称没钱，可多途径维权保障自身权益。
1.协商解决是首要选择，和老板协商时明确工资支付时间并保留记录，若能友好协商解决问题最佳。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常自受理之日起45日内审结。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
5.若有老板出具的欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

劳动者遇到欠薪不要慌张，运用法律武器，按合理流程维权，就能有效保障自己应得的工资。
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结论：
老板欠工资称没钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠工资时，劳动者可先与老板协商并保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同等相关证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45日内审结。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。若有老板出具的欠条，可直接向法院起诉。这些法律途径能有效保障劳动者的合法权益。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）协商时要注意以书面形式记录协商内容，如通过微信聊天、邮件等方式，明确工资金额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保材料真实有效，若没有劳动合同，可收集工作证、工作服、工友证言等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，提前准备好相关证据。
（四）向法院起诉时，要注意诉讼时效和证据的完整性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板欠薪称没钱，可按以下途径维权：
与老板协商，确定工资支付时间并留存记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
还能申请劳动仲裁，通常45日内审结。若不服仲裁结果，15日内可起诉。
有欠条可直接起诉。法律维权能保障劳动者工资权益。