托欠工人工资怎么要钱

工人遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商，达成和解后让单位支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，达成协议后要求单位按约支付。
4.向仲裁委申请仲裁，裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
5.持有工资欠条，可直接向法院起诉追讨工资。
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结论：
工人被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、持工资欠条直接向法院起诉等途径要钱。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工人被拖欠工资时，与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式，能快速处理问题。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力。申请劳动争议仲裁，仲裁裁决生效后可通过法院强制执行保障权益。若有工资欠条，直接向法院起诉进入民事诉讼程序追讨工资更为便捷。如果工人在追讨工资过程中遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工人被拖欠工资可多途径维权。可与用人单位协商达成和解协议获取工资；可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；可向劳动争议调解组织申请调解，按协议获工资；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生效后不履行可申请法院强制执行；有工资欠条可直接向法院起诉追讨。
1.与单位协商时要保持冷静理智，准备好相关工作证据，以争取达成有利和解。
2.投诉和申请调解仲裁要及时，按规定流程提供完整准确材料。
3.起诉需确保工资欠条合法有效，保留好各类证据，配合法院诉讼程序。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的首选途径，通过与用人单位沟通达成和解协议，和平解决工资拖欠问题，省时省力。

（2）向劳动监察部门投诉，该部门具有行政权力，能责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，可有效维护工人权益。

（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，用人单位需按协议支付工资，这也是一种较为温和的解决方式。

（4）申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

（5）有工资欠条时，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资，流程相对简单。

提醒：不同途径各有特点，工人要根据自身情况选择合适方式维权。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确工资支付时间和金额等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁时，应在规定的仲裁时效内提出，并按要求准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）持工资欠条起诉时，要确保欠条内容清晰完整，明确双方当事人和工资数额等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。