劳动仲裁对职工加班怎么处理

法律分析：
（1）在劳动仲裁处理职工加班问题时，证据起着关键作用。职工若主张加班工资，需自行对加班事实进行举证。比如工作记录、考勤打卡等都可作为证据。
（2）不同的加班情形，报酬支付标准不同。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（3）仲裁委审理时，会查看劳动合同对加班的约定以及用人单位的加班审批制度。若单位能证明已支付加班工资或安排调休，会有相应裁决；若单位无法举证而职工证据充分，职工的加班工资诉求通常会得到支持。

提醒：
职工要注意留存加班证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁处理职工加班问题，会依据法律和证据判定，职工主张加班工资需举证加班事实。若能证明，按不同加班情形处理，工作日、休息日、法定休假日加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
2.仲裁委审理时会审查劳动合同约定和用人单位加班审批制度。若用人单位能证明已支付加班工资或安排调休，会有相应裁决；若其无法举证且职工证据充分，仲裁委通常支持职工诉求。
3.建议职工在日常工作中注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。用人单位应完善加班审批和工资支付制度，及时支付加班工资或安排调休，避免劳动纠纷。
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结论：
劳动仲裁处理职工加班问题依据法律和证据判定，职工主张加班工资需举证，仲裁委按不同加班情形处理，根据用人单位举证情况作出裁决。
法律解析：
职工向劳动仲裁主张加班工资，需承担加班事实存在的举证责任。仲裁委按不同加班情形处理，工作日加班用人单位支付不低于工资150%的报酬，休息日加班未补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。仲裁委审理时会审查劳动合同约定和用人单位加班审批制度。若用人单位能证明已支付加班工资或安排调休，会有相应裁决；若用人单位无法举证且职工证据充分，仲裁委通常支持职工诉求。如果遇到劳动加班相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确有效的法律帮助。
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（一）职工方面：要积极收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。注意保留好这些证据原件，以便在仲裁时提供有力支撑。

（二）用人单位方面：应规范加班审批制度，在劳动合同中明确加班相关事宜。同时，做好支付加班工资或安排调休的记录，以便在仲裁时能证明自身已履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.劳动仲裁处理职工加班问题，会根据法律和证据判定。职工要主张加班工资，需证明自己加过班。
2.若能证明加班事实，仲裁委按不同加班情形处理。工作日加班，单位付150%报酬；休息日加班且未补休，付200%；法定休假日加班，付300%。
3.仲裁委审理会审查合同约定、审批制度等。单位能证明付过加班费或安排调休，会做相应裁决；单位无法举证且职工证据足，仲裁委通常支持职工诉求。