私人雇佣怎么申请劳动仲裁

1.私人雇佣通常不适用劳动仲裁，劳动仲裁针对用人单位和劳动者的劳动关系纠纷，私人雇佣多属劳务关系。

2.若符合劳动关系特征，申请劳动仲裁要先准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由；收集工资支付记录、工作证等证明材料。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。受理后安排开庭，双方参加庭审举证辩论，仲裁委作出裁决。
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结论：
私人雇佣关系通常不适用劳动仲裁，若符合劳动关系特征申请劳动仲裁，需按准备申请书、收集材料、提交申请、参与庭审等步骤进行。
法律解析：
劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者之间的劳动关系纠纷，而私人雇佣多为劳务关系，所以一般不适用劳动仲裁。不过，当私人雇佣符合劳动关系特征时可申请劳动仲裁。申请时，要先准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方要按时参加庭审，进行举证质证和辩论，最后仲裁委根据庭审情况作出裁决。如果大家在私人雇佣关系或劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.私人雇佣关系通常不适用劳动仲裁，劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷，私人雇佣多属于劳务关系。但符合劳动关系特征时可申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁步骤：首先准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由；同时收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
4.若受理，会安排开庭时间，双方应按时参加庭审，进行举证质证和辩论。最终仲裁委根据庭审情况作出裁决。
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法律分析：
（1）私人雇佣关系通常属于劳务关系，并不适用于劳动仲裁，劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者之间的劳动关系纠纷。
（2）若私人雇佣关系符合劳动关系特征，想申请劳动仲裁，首先要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（3）需收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（5）受理后会安排开庭时间，双方应按时参加庭审，进行举证质证和辩论，仲裁委依据庭审情况作出裁决。

提醒：私人雇佣是否属于劳动关系较难判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定是否符合劳动关系特征，私人雇佣多为劳务关系，不适用劳动仲裁，只有符合劳动关系特征才可申请。
（二）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）收集能证明劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（五）等待仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（六）若受理，按安排的开庭时间，双方按时参加庭审，进行举证质证和辩论。
（七）等待仲裁委根据庭审情况作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。