离职后多久没发工资,可以仲裁

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定和法律规定支付工资，劳动者可申请仲裁，法律未明确离职后不发工资多久能仲裁，只要工资支付日已过未支付，劳动者就有权提起。
（2）通常工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
（3）离职时若用人单位与劳动者约定了工资支付时间，到期未支付，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，注意仲裁时效，遇工资支付问题可咨询以进一步分析处理。
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（一）若遇到用人单位未按约定和法律规定支付工资，劳动者应收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）在确定工资支付日已过且用人单位未支付工资后，劳动者可准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）注意在劳动争议申请仲裁的时效期间一年之内提起仲裁，避免因超时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.离职后，用人单位未按合同和法律付工资，劳动者可申请仲裁。法律没规定离职多久不发工资能仲裁，只要过了工资支付日没发，劳动者就能申请。
2.通常，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若离职时约定了支付时间，到期没付，劳动者可仲裁。
3.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时算起。
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结论：
离职后，只要工资支付日已过用人单位未支付工资，劳动者就可申请仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若离职时用人单位与劳动者约定了工资支付时间，到期未支付，劳动者有权利申请仲裁。并且法律未明确规定离职后多久不发工资才可以仲裁，只要工资支付日已过单位未支付，劳动者即可采取行动。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。我具备丰富的法律知识和经验，若你有这方面的疑问，欢迎向我咨询。
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离职后用人单位未按约支付工资，劳动者可申请仲裁，且法律未明确不发工资多久可仲裁，只要工资支付日过了未支付，劳动者就有权仲裁。

依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若离职时双方约定了工资支付时间，到期未付，劳动者就能申请仲裁。并且劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.先与用人单位友好协商，要求支付工资。
3.若协商无果，及时在仲裁时效内申请仲裁。