生病强制上班可以找劳动仲裁

生病强制上班，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
从法律角度看，劳动者享有因病休息的权利。若用人单位强制生病的劳动者上班，这明显侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据。比如医院的诊断证明、病历等，以证明自己确实生病需要休息；还有能证明用人单位强制要求上班的证据，如工作安排记录、聊天记录等。
劳动仲裁流程一般如下：劳动者先向劳动仲裁机构提交仲裁申请，写明诉求及事实理由。仲裁机构受理后，会安排开庭时间。在庭审中，双方需对各自主张进行举证、质证。仲裁机构会依据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。
若劳动者胜诉，用人单位应按照裁决执行，给予相应补偿或改正强制上班的错误行为。若用人单位不履行裁决，劳动者还可通过法院强制执行程序，确保自身合法权益得到切实保障。总之，生病遭强制上班，劳动者可借助劳动仲裁来维护自身合理的休息权及其他相关权益。
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关于生病强制上班可以找劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
生病强制上班可以找劳动仲裁，以下为你详细说明：
1. 认定违法：员工生病属于劳动者的基本权益范畴，用人单位强制生病员工上班，明显违反了《劳动合同法》中关于保障劳动者身体健康的相关规定。
2. 申请劳动仲裁流程：
准备材料：需准备仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付因强制上班导致病情加重的赔偿等）、事实和理由；还要准备相关证据，比如医院的诊断证明、病历、考勤记录等能证明生病及被强制上班的材料。
提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
等待受理：仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。
开庭审理：若受理，会安排开庭时间，双方当事人需按时参加，在庭上陈述观点、举证质证。
裁决结果：仲裁委根据审理情况作出裁决。若员工胜诉，用人单位应按照裁决履行义务，否则员工可通过法院强制执行程序要求用人单位执行。
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生病强制上班可以找劳动仲裁。
首先，劳动者有获得劳动安全卫生保护以及享受社会保险和福利等权利。用人单位要求生病的劳动者上班，侵害了劳动者的健康权等合法权益。
其次，若因生病被强制上班，导致病情加重等后果，劳动者可收集相关证据，如医院诊断证明、病历、考勤记录、与单位沟通的记录等。
然后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担相应责任，比如支付因病情加重产生的医疗费用、赔偿经济损失等，还可要求用人单位停止强制上班的不合理要求，保障自身合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
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生病时被强制要求上班，这种情况劳动者是可以寻求劳动仲裁来维护自身合法权益的。
当劳动者生病，身体状况不佳无法正常工作时，如果用人单位仍强制其上班，这显然侵犯了劳动者的健康权以及合理休息权。
比如，劳动者因感冒发烧浑身乏力，医生建议卧床休息调养，可单位却以工作任务紧急为由，要求其带病坚持上班。在此种情形下，劳动者应先尝试与单位进行沟通协商，说明自己的身体状况，请求给予合理的休息时间。若单位拒不理会，劳动者就可以收集相关证据。像医院的诊断证明，能清晰显示病情及建议休息的时长；与领导沟通时的聊天记录，其中若有涉及强制上班的内容；还有同事的证人证言，证明当时自己确实身体不适。
准备好这些证据后，劳动者便可向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对该案件进行公正的审理和裁决，判定用人单位的强制行为是否违法，并要求其给予劳动者相应的补偿或合理的解决方案，以保障劳动者应有的权益。