伤残九级工伤赔偿能赔多少

伤残九级工伤赔偿数额需综合多因素确定。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以及住院伙食补助费等其他合理费用。
总之，要准确算出赔偿数额，需结合本人工资、当地规定以及实际发生的各项费用等具体情况来综合确定。
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关于伤残九级工伤赔偿能赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
伤残九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，以下是主要赔偿项目及计算方式：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算，例如，九级伤残可能分别为8个月和15个月的当地上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
6. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
计算赔偿数额时，要先确定本人工资等具体数据，再按照上述项目和标准逐一计算，最终得出伤残九级工伤的赔偿总额。
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伤残九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
4. 医疗费：实报实销。
5. 护理费：根据护理等级确定。
6. 住院伙食补助费等：按当地标准执行。
此外，还有劳动能力鉴定费等。以月工资5000元为例，一次性伤残补助金约45000元，加上其他项目，赔偿数额可能在十几万元左右。但具体赔偿要结合本人实际工资、当地标准等综合计算。
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伤残九级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。
从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金来看，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除了上述两项主要赔偿外，工伤职工还可能享有医疗费、康复费、停工留薪期工资福利、护理费等赔偿项目。医疗费按照实际发生的合理费用计算，康复费需根据实际康复需求及相关凭证确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理依赖程度等因素确定具体金额。
总之，伤残九级工伤赔偿数额因地区、本人工资等因素存在差异，需依据具体情况进行准确核算。