拖欠劳动仲裁可以申请哪些赔偿

结论：
用人单位拖欠劳动仲裁裁决款项，劳动者可申请加付赔偿金和迟延履行期间的债务利息维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，当用人单位逾期不履行仲裁裁决支付义务，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位经责令仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。进入法院强制执行阶段，用人单位未按法律文书指定期间履行给付金钱义务的，要加倍支付迟延履行期间的债务利息。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可依法通过上述措施维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）加付赔偿金：当用人单位拖欠劳动仲裁裁决款项且逾期不履行支付义务时，劳动者可向劳动行政部门投诉。若用人单位在被责令后仍不支付，就需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）迟延履行期间的债务利息：在进入法院强制执行阶段后，若用人单位未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务，那么要加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（3）维权途径：劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可依法采取申请加付赔偿金、要求支付迟延履行期间债务利息等措施进行维权。

提醒：劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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当用人单位拖欠劳动仲裁裁决款项时，劳动者可申请以下赔偿：
一是加付赔偿金。用人单位逾期不履行支付义务，劳动者可向劳动行政部门投诉。若经责令后仍不支付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是迟延履行期间的债务利息。进入强制执行阶段，若用人单位未按指定期间履行金钱给付义务，需加倍支付利息。
劳动者可先与单位协商，协商不成可依法维权。
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用人单位拖欠劳动仲裁裁决款项，劳动者可通过合法途径获得赔偿。可申请加付赔偿金，若用人单位逾期不履行仲裁裁决支付义务，劳动者向劳动行政部门投诉，经责令后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也可申请迟延履行期间的债务利息，进入法院强制执行阶段，用人单位未按指定期间履行给付金钱义务，应加倍支付债务利息。

为维护自身权益，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉申请加付赔偿金。若进入强制执行阶段，可要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息，利用法律手段保障自身合法权益。
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（一）与用人单位友好协商，明确指出其拖欠款项的事实，要求按仲裁裁决支付，并保留协商的记录。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付款项。若用人单位经责令后仍不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）当进入法院强制执行阶段，若用人单位未按判决、裁定和其他法律文书指定期间履行给付金钱义务，可要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。