有工伤记录的公司解雇要赔偿吗

结论：
有工伤记录的公司解雇员工，通常需给予赔偿，但员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时除外。
法律解析：
员工受工伤后受法律保障。在规定医疗期内，公司随意解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工伤员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司解除劳动合同还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

如果遇到公司解雇有工伤记录员工的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工受工伤后有法律保障，在规定医疗期内，公司随意解除劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工伤员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司解除劳动合同要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：员工遇工伤公司解除合同情况，要先明确自身是否在医疗期、是否完成劳动能力鉴定等，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）公司在员工工伤医疗期内解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）工伤员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司解除劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.有工伤记录的公司解雇员工，一般要给予赔偿。员工受工伤后受法律保障，在规定医疗期内，公司不能随意解约，否则违法，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.工伤员工完成认定和鉴定，被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司解约还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.若员工有严重违规等法定过错，公司解约无需赔偿。
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有工伤记录的公司解雇员工大多需赔偿。员工受工伤后受法律保障，规定医疗期内公司随意解约属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。完成工伤认定和劳动能力鉴定且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，解约时公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但如果员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司解约无需赔偿。

解决措施与建议：
1.公司应准确把握法律规定，谨慎处理工伤员工解雇事宜，避免违法解除。
2.员工要了解自身权益，遭遇非法解约及时维权。
3.双方可就解约赔偿等问题进行协商，争取达成一致。