职业病是否不在工伤认定范畴内

1.职业病属于工伤认定范畴，职工因工作患职业病经认定可享受工伤保险待遇。依据法律，工作原因致事故伤害或患职业病并经认定，就可享受相关待遇。
2.获得职业病工伤认定，先由有诊断资质的医疗机构确诊为职业病。接着，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。
3.认定为工伤后，职工能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、伤残津贴等。

建议用人单位积极履行申请工伤认定的义务，职工自身也要了解申请流程，在权益受损时及时通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）职业病处于工伤认定范畴，当职工因工作患职业病且完成工伤认定，就能享受工伤保险待遇，这为职工权益提供了法律保障。
（2）获取职业病工伤认定有明确流程，首先要由具备诊断资质的医疗机构确诊为职业病。之后，用人单位有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未履行申请义务，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，职工可依法享受如医疗救治和康复费用、伤残津贴等工伤保险待遇。

提醒：
申请职业病工伤认定要注意时间限制，不同主体申请期限有别。因各案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若怀疑患有职业病，要及时到有诊断资质的医疗机构进行确诊。
（二）确诊为职业病后，若用人单位积极配合，督促其在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位不申请，职工、近亲属或工会组织要在规定期限内自行申请工伤认定。
（四）认定为工伤后，关注自身应享受的工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、伤残津贴等，确保权益落实。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.职业病属于工伤认定范围，职工因工作患职业病，经认定可享工伤保险待遇。

2.获得职业病工伤认定，先由有资质医疗机构确诊，用人单位在规定时间向社保部门申请；若单位不申请，职工等相关方可在期限内自行申请。

3.认定为工伤后，职工能按规定享受如医疗康复费、伤残津贴等工伤保险待遇。
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结论：
职业病属于可被认定为工伤的情形，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作患职业病且经工伤认定的，能享受工伤保险待遇。要完成职业病的工伤认定，首先需由有诊断资质的医疗机构确诊为职业病，然后用人单位应在规定时间向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。认定为工伤后，职工可依规享受如医疗救治和康复费用、伤残津贴等工伤保险待遇。若对职业病工伤认定及待遇享受方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。