周末自愿加班的人有加班费吗

1.一般而言，周末自愿加班无加班费。因为加班定义是用人单位基于生产经营需求，安排劳动者在法定工作时间外工作，支付加班费的前提是用人单位安排，并非劳动者自愿。
2.若劳动者未经用人单位安排自行周末加班，用人单位无需支付加班费。但当劳动者能拿出证据，像加班审批单、工作邮件指令等，证明周末加班是由用人单位安排或同意时，可认定为用人单位安排的加班。
3.遇到这种情况，劳动者应保留好相关证据，以维护自身权益。用人单位也需规范加班管理流程，明确加班安排需以书面等可留存的方式进行，避免不必要的纠纷。对于符合加班条件的，要依法按不低于工资百分之二百的标准支付加班费。
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法律分析：
（1）通常而言，周末自愿加班没有加班费。加班的定义是用人单位因生产经营需求，让劳动者在法定工作时间之外工作。只有在用人单位安排加班的情况下，才需支付加班费，劳动者自愿加班不符合支付条件。
（2）若劳动者未获用人单位安排，自行在周末加班，用人单位无需支付加班费。但要是劳动者能拿出证据，像加班审批单、工作邮件指令等，证明周末加班是经用人单位安排或同意的，那就属于用人单位安排的加班。
（3）当属于用人单位安排的周末加班时，用人单位应依法支付不低于工资百分之二百的加班费。

提醒：劳动者若认为自己周末加班应获加班费，需保留好相关安排或同意加班的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若自行在周末加班，建议先确认是否有证据证明是用人单位安排或同意的，如加班审批单、工作邮件指令等，若有此类证据则可要求用人单位支付加班费。
（二）若劳动者没有证据证明是用人单位安排的加班，应与用人单位进行沟通，看能否通过协商解决加班费问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里国家有关规定，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.通常，周末自愿加班没有加班费。加班是单位因生产经营需要，让劳动者在法定工作时间外工作。支付加班费得是单位安排加班，非劳动者自愿加班。
2.劳动者未经单位安排，自行周末加班，单位无需支付加班费。
3.若劳动者有证据，像加班审批单、工作邮件指令等，证明周末加班是单位安排或同意，就视为单位安排的加班，单位应依法支付不低于工资百分之二百的加班费。
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结论：
一般周末自愿加班无加班费，若有证据证明是用人单位安排或同意的周末加班，用人单位应支付不低于工资百分之二百的加班费。
法律解析：
加班是用人单位基于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作，支付加班费的前提是用人单位安排加班，而非劳动者自愿。若劳动者自行在周末加班，用人单位无需支付加班费。但如果劳动者能拿出加班审批单、工作邮件指令等证据，证明周末加班是由用人单位安排或同意的，就属于用人单位安排的加班，用人单位应依法支付不低于工资百分之二百的加班费。如果大家在加班费方面遇到问题，对相关法律情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。