给公司干活不结账怎么办

（一）与公司友好协商，清楚说出结清款项的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商没用时，收集劳动合同、劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、催款记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，让其对公司调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要步骤。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决公司支付报酬。

（五）维权要在规定时效内进行，防止失去胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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为公司工作却未结账，可采取多途径维权。与公司友好协商是首选，清晰表达结清款项诉求并保留协商证据，能为后续维权提供依据。若协商不成，收集劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付报酬。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.收集全面的证据，如合同、考勤表等。
3.及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服要在规定时间内起诉。
5.严格在规定时效内维权，防止丧失胜诉权。
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结论：
给公司干活不结账，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且要在规定时效内维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当公司不结账时，与公司友好协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用。若协商不成，收集劳动合同等相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出公正判决。需要强调的是，劳动者应在规定时效内进行维权，否则可能会丧失胜诉权。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，以和平友好的方式沟通，明确表达结清款项的诉求，并保留好相关协商证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商失败，收集全面的证据，像劳动合同、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据职权对公司展开调查和处理，促使公司解决问题。
（3）申请劳动仲裁也是关键途径，仲裁作为处理劳动纠纷的重要程序，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付报酬。

提醒：
维权需在规定时效内进行，且不同案件证据收集重点不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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为公司工作未结算报酬，可通过以下途径维权：
一是协商解决。友好地与公司沟通，明确提出结清款项，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。若协商失败，收集合同、工作记录、考勤表等证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。
三是仲裁诉讼。可申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。注意在时效内维权，以免失去胜诉机会。