企业国家法定节假日发工资吗

法律分析：
（1）国家规定企业在法定节假日要正常给劳动者发放工资，这是保障劳动者休息与获取报酬的权利。哪怕劳动者在法定节假日未实际工作，企业也需按劳动合同约定标准支付工资。
（2）当企业安排劳动者在法定节假日加班时，要支付不低于工资百分之三百的报酬，这是企业必须履行的法定义务。
（3）若企业违反规定，不支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
企业需严格遵守法定节假日工资支付规定，劳动者遇到问题应及时合法维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应严格遵守规定，在国家法定节假日正常发放工资，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者报酬。
（二）若安排劳动者在法定节假日加班，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
（三）劳动者遇到企业不支付法定节假日工资或加班工资的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，该法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.企业在法定节假日，需正常给员工发工资。法定节假日员工有休息权，即便没工作，企业也要按合同约定支付工资。

2.若企业安排员工法定节假日加班，要支付至少工资3倍的报酬，这是企业应尽义务。

3.企业不支付法定节假日工资或加班费，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
企业在国家法定节假日应正常发工资，安排加班要支付不低于工资百分之三百的报酬，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者在法定休假日有休息权，企业需依法支付工资，即便劳动者未实际工作，企业也应按劳动合同约定的工资标准支付报酬。若企业安排劳动者在法定节假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬是其法定义务。若企业违反规定，不支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
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1.企业在国家法定节假日有依法支付工资的义务。法定节假日是劳动者的休息权利，即便劳动者未实际工作，企业也应按劳动合同约定支付工资。若安排劳动者加班，需支付不低于工资百分之三百的报酬，这是企业的法定义务。
2.解决措施与建议：
-企业应加强对劳动法律法规的学习，明确自身在法定节假日工资支付方面的责任，确保按时足额支付工资和加班报酬。
-劳动者要增强法律意识，了解自身在法定节假日的权益，若企业违反规定，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动监察部门应加大监管力度，对企业法定节假日工资支付情况进行检查，对违规企业依法进行处理。