拖欠工资涉及到哪些法律行为

1.民事层面，用人单位和劳动者有劳动合同，拖欠工资属违约，侵犯劳动者获酬权，劳动者可要求支付工资和经济补偿。
2.行政方面，拖欠工资违反劳动法规，劳动行政部门可责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.刑事领域，若恶意逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，会受刑事处罚。
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结论：
拖欠工资涉及民事、行政和刑事多种法律行为，劳动者可要求支付工资及补偿，劳动行政部门可责令支付及加付赔偿金，严重的拖欠行为会构成犯罪面临刑事处罚。
法律解析：
在民事方面，用人单位和劳动者的劳动合同关系受法律保护，拖欠工资属于违约，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。行政上，用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。如果遇到拖欠工资的情况，法律会保障劳动者的合法权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，涉及民事、行政和刑事等多方面法律责任。从民事层面看，用人单位与劳动者有劳动合同关系，拖欠工资构成违约，侵犯劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可要求支付工资和经济补偿。
2.在行政方面，拖欠工资违反劳动法律法规，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，会责令其按应付金额比例加付赔偿金。
3.若拖欠工资情节严重，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时与用人单位沟通协商；协商不成可向劳动行政部门投诉；若情况严重符合刑事犯罪条件，可向司法机关反映，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事层面，用人单位和劳动者基于劳动合同建立权利义务关系，拖欠工资是违约行为，侵害了劳动者获取报酬的权利。劳动者有权要求单位支付工资和经济补偿，可通过协商、申请仲裁或诉讼等途径维权。
（2）行政层面，拖欠工资违反劳动法规。劳动行政部门可责令单位限期支付，若逾期不付，需按比例加付赔偿金，以此保障劳动者权益并规范用人单位行为。
（3）刑事层面，恶意拖欠且符合特定情形，如转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事制裁。

提醒：劳动者遇到拖欠工资应及时收集证据维权，不同情况适用不同法律途径。案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）民事方面，劳动者可与用人单位协商，要求支付工资及经济补偿；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。

（二）行政方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）刑事方面，若用人单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。