小工伤赔偿标准是多少

结论：
小工伤赔偿标准需结合实际情况确定，包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，造成伤残还有额外赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小工伤赔偿中，医疗费按工伤保险相关目录和标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由单位负责。若造成伤残，有一次性伤残补助金等，金额依伤残等级而定。劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）小工伤赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费依据工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若员工生活不能自理，单位要负责护理。
（3）若工伤造成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿，赔偿金额根据伤残等级确定。
（4）当劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
工伤赔偿标准各地不同，且不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业人士分析。
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1.小工伤赔偿依具体情况而定，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按相关标准从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月发放。生活不能自理需护理的，单位负责。

3.造成伤残有一次性伤残补助金，金额按伤残等级定。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
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小工伤赔偿需依具体情况而定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按相关目录和标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，停工期间生活不能自理需护理的由单位负责。

若造成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿，金额依伤残等级确定。合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保权益得到保障。
2.与单位保持沟通，协商赔偿事宜。
3.了解当地省级政府规定的赔偿标准，做到心中有数。
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（一）对于小工伤赔偿，要保留好医疗费用相关票据，方便按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金报销医疗费。
（二）在停工留薪期，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇不变且能按月发放。
（三）若生活不能自理需要护理，让单位安排负责护理事宜。
（四）若可能造成伤残，要及时进行伤残鉴定，确定伤残等级以获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（五）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。