拖欠员工工资五万以上怎么办

结论：
用人单位拖欠员工工资五万以上，员工可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权，单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工有多种维权途径。先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了员工权益。员工还能申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。这一系列规定构成了保护员工获取劳动报酬权利的体系。若遇到此类情况不知如何处理，或对维权流程、赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠员工工资五万以上时，协商是首选的维权途径。通过与单位沟通，要求支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。

（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（4）若持有工资欠条，员工可直接向法院起诉。

提醒：
维权过程需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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当用人单位拖欠员工工资超五万时，员工可这样维权：
一是协商解决，与单位沟通要求支付拖欠工资。
二是投诉举报，协商无果可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
三是申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服可起诉；有工资欠条可直接起诉。
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员工面对用人单位拖欠五万以上工资，可通过多途径维权。协商是首选，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金，能给单位施压促使支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。有工资欠条则可直接起诉。
1.与单位积极沟通协商，明确表达支付工资诉求。
2.协商无果及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
3.准备好相关材料，在规定时间内申请仲裁。
4.若有工资欠条，直接向法院起诉节省时间精力。
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（一）与单位自行协商，直接要求单位支付拖欠工资，这是较为简便快速的方式。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。