无固定期限合同如何合规解除

结论：
无固定期限合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除这三种合规方式解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除时，只要用人单位与劳动者达成一致意见，便可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权利单方解除合同。而当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可单方解除。另外，在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，也能解除合同。如果大家在无固定期限合同解除方面遇到具体法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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无固定期限合同可通过协商、劳动者单方、用人单位单方三种合规方式解除。协商解除需双方达成一致，这体现了合同解除的自主性和平等性。劳动者单方解除，当用人单位有未按约定提供劳动保护等情形时可行使，保障了劳动者权益。用人单位单方解除，在劳动者严重违规或出现特定法定情形时，以及提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，满足相应条件也可解除。

解决措施与建议如下：
1.双方协商解除时，应签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。
2.劳动者行使单方解除权，要保留好用人单位违规的证据。
3.用人单位单方解除需严格依据法律规定和单位规章制度，确保解除程序合法合规。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，体现了双方的意思自治，当用人单位与劳动者达成一致，就可以顺利解除无固定期限合同，这种方式能避免一些不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除主要是基于用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，法律赋予劳动者在这些情况下解除合同的权利，以保障劳动者的合法权益。
（3）用人单位单方解除分两种情况，一种是劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度等，此时用人单位解除合同是合理合法的；另一种是在特定客观情形下，如劳动者患病不能工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。

提醒：无论是协商、劳动者还是用人单位单方解除无固定期限合同，都需严格按照法律规定操作，否则可能面临法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。
（二）劳动者单方解除，需保留好用人单位存在违法情形的证据，如工资支付记录、工作环境照片等，并以书面形式通知用人单位。
（三）用人单位单方解除，对于劳动者的违规行为要有充分证据，如员工手册、违纪记录等。提前三十日书面通知时，要确保送达劳动者，额外支付一个月工资也需按照规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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无固定期限合同有以下合规解除方式：
1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，便可解除合同。

2.劳动者单方解除：用人单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等，劳动者能解除合同。

3.用人单位单方解除：劳动者严重违规、营私舞弊造成重大损失等，单位可解除。另外，提前三十天书面通知或多付一个月工资，在劳动者患病不能工作、不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行时也能解除。