签了合同有违约金可以辞职么

签了有违约金条款的合同劳动者也能辞职。一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。

仅两种情况劳动者可能支付违约金：一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。除此以外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职前先判断自身情况是否属于需支付违约金的两类情形。
2.若不属于上述两类情形，可按正常程序辞职，无需担心支付违约金。
3.若属于上述情形，应考虑违约成本，可与用人单位协商解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者有辞职的权利，通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
（2）劳动者需支付违约金的情形有限，仅在用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时才会涉及。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者应准确判断自身情况是否符合这两类情形，若不符合，辞职无需支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时要仔细对照法律规定的支付违约金情形，若不确定自身情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者辞职应遵循法定程序，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这样可保证离职程序合法合规。
（二）仔细判断自身情况是否符合需支付违约金的两类情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，才可能需支付违约金。若不属于这两类情形，无需支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约，第二十三条涉及竞业限制违约。
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1.签了含违约金条款的合同也能辞职。通常，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.劳动者可能付违约金的情况只有两种：单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；单位与劳动者约定竞业限制，劳动者违反约定。

3.除上述两种，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者先判断自身情况，若不属于这两类，辞职不用付违约金。
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结论：
签了有违约金条款的合同，劳动者仍可辞职，仅在特定两种情形下可能需支付违约金，不属于这两种情形辞职无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形，劳动者可能要支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者遇到这种情况，可先自行判断自身情形是否属于上述两类，若不属于，就不必担心辞职要支付违约金。如果对自己的情况仍不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。