解除解除劳动合同，能否领取失业金

法律分析：
（1）解除劳动合同后领取失业金有严格法定条件。其一，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这是对参保时长的要求，确保劳动者和单位履行了一定期限的缴费义务。
（2）其二，必须是非因本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退等情况都属于此类。若劳动者主动辞职，一般不符合该条件。
（3）其三，已进行失业登记并有求职要求，这体现了劳动者有重新就业的意愿和行动。

提醒：判断能否领取失业金要严格对照法定条件，不同的失业情形对应不同结果。建议有疑问时咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断是否满足领取失业金的条件，需先确定失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。可通过查询社保缴费记录来确认。
（二）明确自己中断就业的原因是否属于非因本人意愿。若劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同、被开除、除名和辞退等情况，属于非本人意愿中断就业；若是主动辞职则通常不符合条件。
（三）进行失业登记并表明有求职要求。可前往当地就业服务机构办理失业登记。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.解除劳动合同后领失业金需符合法定条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职要求。
2.非本人意愿中断就业情形有：合同期满终止；被单位解除合同、开除、除名、辞退；按规定与单位解除合同；其他法规规定的情形。
3.个人主动辞职一般不能领；被单位辞退、合同到期单位不续签等非本人意愿失业，且满足条件，可申领。
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结论：
解除劳动合同后能否领取失业金取决于是否符合法定条件，个人主动辞职一般不能领取，非本人意愿中断就业且满足其他条件可申领。
法律解析：
根据规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。非因本人意愿中断就业的情形有多种，如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等。如果是个人主动辞职，这不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业金。而像被单位辞退、合同到期单位不续签等情况属于非本人意愿中断就业，若同时满足其他两个条件，就可以申领失业金。大家在遇到与失业金相关的法律问题时，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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解除劳动合同后能否领取失业金取决于是否符合法定条件。符合条件才可领取，不符合则不能。

法定条件有三：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。非因本人意愿中断就业情形多样，包括劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除等。

若因个人主动辞职，一般不符合领取条件；若是被单位辞退、合同到期单位不续签等非本人意愿中断就业，同时满足其他条件，就可申领失业金。

建议失业人员先确认自己的失业情形和社保缴纳情况，判断是否符合领取条件。若符合，及时前往相关部门进行失业登记，并按要求准备材料申领失业金。