没有工伤保险的临时工受工伤该怎么赔偿

结论：
临时工未参加工伤保险，因工受伤用人单位需担责，可按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定获赔，拒赔时可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，无论临时工是否参加工伤保险，在工作中遭受事故伤害，用人单位都负有赔偿责任。受伤临时工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝赔偿，临时工可在仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。临时工在工作中面临受伤风险，遭遇此类情况时可能不知如何维权。如果您或身边人遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工即便未参加工伤保险，因工作遭受事故伤害，用人单位承担赔偿责任是合理且必要的。这是保障劳动者权益、体现用人单位责任的重要体现。
1.受伤临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准按《工伤保险条例》执行，包括医疗费、停工留薪期工资等。
3.若用人单位拒绝担责，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。申请劳动仲裁要在时效内提出，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。

建议用人单位主动为临时工参保，避免潜在法律风险；临时工增强维权意识，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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法律分析：
（1）依据现行法律，临时工即便未参加工伤保险，在工作中遭受事故伤害，用人单位承担赔偿责任是法定的。这体现了对劳动者权益的保护，也要求用人单位履行应尽的义务。
（2）受伤临时工及其近亲属需在规定的1年期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时申请能保证后续权益的有效维护，错过时间可能导致权益受损。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键依据。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，都按《工伤保险条例》规定执行。
（4）若用人单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。需注意在仲裁时效内申请仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉。

提醒：
临时工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，留意时效问题。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）受伤临时工或近亲属要在事故伤害发生1年内，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。
（二）完成工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿计算的依据。
（三）赔偿严格按照《工伤保险条例》规定的项目和标准执行，包括医疗费、停工留薪期工资等。
（四）若单位拒绝赔偿，临时工可在仲裁时效内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.临时工没参加工伤保险，因工受伤，用人单位要担责。

2.受伤临时工或亲属在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定，认定后再向劳鉴委申请鉴定确定伤残等级。

3.赔偿按《工伤保险条例》执行，包含医疗费、工资等。若单位拒赔，临时工可仲裁或诉讼维权，仲裁要在时效内，不服仲裁结果可起诉。