试用期合同是否可以随时离职

（一）劳动者在试用期决定离职，应提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，预留时间让单位做好工作交接安排。
（二）若不确定通知方式是否合规，可向单位人事部门咨询，按单位要求完成通知程序。
（三）完成通知后，要积极与单位办理工作交接，将手头工作、资料等有序移交给相关人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.试用期内劳动者不能随意随时离职，需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同，未履行该程序擅自离职可能构成违法解除。
2.若劳动者未提前三天通知擅自离职给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3.为避免法律风险和不必要的赔偿责任，劳动者试用期离职应严格依法依规，提前三天向用人单位发出离职通知，确保交接好工作。用人单位也应做好员工离职管理，明确告知试用期离职规定，减少双方矛盾。
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结论：
试用期内劳动者不能随时离职，需提前三日通知用人单位，擅自离职可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。这明确了试用期离职的法定程序，即要提前三天告知。若劳动者未按此程序，毫无征兆突然离职，就可能构成违法解除劳动合同。一旦这种行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，试用期离职必须依法依规进行。如果您在试用期离职方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.试用期劳动者不能随意离职，按法律规定，需提前三日告知单位才可解除合同，不能突然走人。

2.若不提前三天通知擅自离职，属于违法解除合同。

3.若因擅自离职给单位造成损失，劳动者要赔偿，像单位招用、培训费用，以及生产经营的直接经济损失等。因此，试用期离职要依法进行。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者离职并非随意而为，依据法律规定，需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同，这是法定程序，不可忽视。
（2）若劳动者未履行提前三天告知的程序而擅自离职，便构成违法解除劳动合同。
（3）一旦因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：试用期离职应严格依法提前三天通知用人单位，否则可能面临赔偿风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。