公司赔偿迟迟不给怎么办

1.若公司赔偿迟迟不给，可通过多途径维权。先与公司沟通协商是基础，后续根据情况选择投诉、仲裁或诉讼等方式解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-与公司协商时，明确告知支付赔偿是其法定义务，并要求限期支付，同时保留好协商记录。
-若协商不成，收集劳动合同、赔偿协议、工作证、工资条等证据，以证明应获赔偿及数额。
-属于劳动纠纷赔偿的，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，快速处理纠纷。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并强制公司执行赔偿。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要步骤，向公司明确其法定赔偿义务并要求限期支付，保留记录可作为后续维权证据，表明双方曾就赔偿问题有过沟通与协商。
（2）收集证据是关键，劳动合同、赔偿协议等能清晰证明劳动者应获得赔偿以及具体数额，为后续维权提供坚实的事实依据。
（3）对于劳动纠纷赔偿，劳动监察部门有权责令公司改正，是一种行政监管手段。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性，能高效处理纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助司法力量强制公司执行赔偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要坚定表明公司支付赔偿是法定责任，确定支付期限并留存好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商不成，着手收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，赔偿协议明确赔偿事宜，工作证和工资条可辅助证明工作情况及赔偿数额。

（三）若是劳动纠纷赔偿，可向劳动监察部门投诉，推动其责令公司整改。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，快速解决纠纷。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，借助法院判决强制公司执行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司拖延赔偿，可按以下步骤维权：
第一步：与公司协商，说明支付赔偿是其法定义务，要求限期支付，同时保留协商记录。
第二步：协商不成，收集证据，如劳动合同、赔偿协议等能证明应获赔偿及数额的材料。
第三步：若属劳动纠纷赔偿，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院强制公司执行赔偿。
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结论：
公司赔偿迟迟不给，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司给予员工应有的赔偿是其法定义务。当公司拖延赔偿时，第一步与公司协商，明确告知公司履行支付赔偿的法律责任并保留记录，这是和平解决问题的尝试。若协商不成，收集劳动合同、赔偿协议等证据是为后续维权提供有力支撑。对于劳动纠纷赔偿，向劳动监察部门投诉，该部门可依据法律责令公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能利用其准司法性快速处理纠纷；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过法院判决并强制执行来保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。