主动加班受伤的算工伤吗

（一）若要认定主动加班受伤为工伤，需明确符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤这三要素。主动加班可视为合理延长的工作时间内履行工作职责，满足此条件即符合工伤认定要求。
（二）职工要积极证明自己是在加班工作时受伤。发生伤害后应立刻及时就医，并且保留好考勤记录、工作邮件等相关证据。
（三）准备好证据后，按规定程序申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.主动加班受伤一般算工伤。认定工伤看工作时间、工作场所和工作原因三要素，主动加班虽非单位强制，只要在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，就符合工伤认定条件。
2.依据规定，职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。主动加班属合理延长工作时间履行工作职责，受伤不影响工伤认定。
3.职工需证明是加班工作时受伤。发生伤害后及时就医并保留考勤记录、工作邮件等相关证据，之后按程序申请工伤认定。
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结论：
主动加班受伤一般算工伤，但需证明是在加班工作时受伤。
法律解析：
认定工伤主要考虑工作时间、工作场所和工作原因三要素。主动加班虽非单位强制，不过只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。主动加班属于合理延长工作时间履行工作职责，受伤不影响工伤认定。职工若想认定工伤，需要证明是在加班工作时受伤。发生伤害后要及时就医并保留考勤记录、工作邮件等相关证据，随后按程序申请工伤认定。如果您在工伤认定方面有疑问，或者遇到了类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.主动加班受伤大概率算工伤。认定工伤看工作时间、场所和原因三要素，主动加班虽非单位强制，只要在工作时、场所内因工作受伤，就符合认定条件。

2.规定表明，工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤。主动加班属合理延长工作时间履职，受伤不影响认定。

3.职工要证明是加班时受伤，受伤后及时就医并保留考勤记录、工作邮件等证据，再按程序申请认定。
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法律分析：
（1）工伤认定的关键在于工作时间、工作场所和工作原因三要素。主动加班虽非单位强制，但只要满足这三要素，受伤通常算工伤。
（2）按照法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。主动加班属于合理延长工作时间履行工作职责，受伤不影响工伤认定。
（3）职工若要认定主动加班受伤为工伤，需证明是在加班工作时受伤。发生伤害后要及时就医并保留考勤记录、工作邮件等相关证据，再按程序申请工伤认定。

提醒：
主动加班受伤认定工伤需有证据支撑，建议职工平时注意留存工作相关证据。不同案情认定情况有别，可咨询进一步分析。